¿Cuando se paga una liquidación y en que consiste?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 46 el trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Cuando el despido se da por una razón injustificada, el empleador debe indemnizar al trabajador con los pagos de los conceptos de liquidación que marca la ley.
El cálculo de una liquidación se compone de 3 conceptos de ley:
● Compensación de 3 meses de salario.
● Pago de 20 días de sueldo por año trabajado.
● Prima de antigüedad. La prima de antigüedad consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicios prestados, limitado a 2 veces el salario mínimo de la zona geográfica.
¿Con qué sueldo se calcula una liquidación?
El sueldo a considerar en el cálculo de una liquidación es un tema muy importante, según la Ley Federal del Trabajo, el sueldo con el que debemos calcular una liquidación es el Salario Diario Integrado, el cual es el salario diario más todas las proporciones de las otras prestaciones que se le otorguen al trabajador.
Para realizar un ejemplo del cálculo del salario diario integrado de un trabajador, consideremos las prestaciones de ley: los 6 días de vacaciones, los 15 días de aguinaldo y el 25% de su prima vacacional.
La proporción del aguinaldo se calcula del siguiente modo:
● (salario diario * días de prestación) / (365) = (300*15) / (365) =12.32
La proporción de la prima vacacional del 25% correspondiente a 6 días
● (días de vacaciones* sueldo diario* prima vacacional) / (365)
= (6*300*25%) / (365) =1.2328
Estas proporciones serán sumadas al salario diario, que para el ejemplo será de $300.00 pesos, quedándonos un integrado de $313.56, lo cual es igual a que multipliques el salario diario por el factor de integración 1.04521 (mínimas prestaciones de ley).
¿Cómo calcular los conceptos de liquidación?
● Compensación 3 meses de salario: de acuerdo al ejemplo anterior, el salario diario integrado es de $313.56. Entonces el total por este concepto es de $28,220.40.
● 20 días por año: El resultado es de 20 *$313.56 = $6,271.20
● Prima de antigüedad: Este concepto está topado por 2 salarios mínimos de la zona,por ejemplo, tomando el dato actual de la zona A de $141.70 si el sueldo del colaborador rebasa el tope ($141.7 * 2 = $283.40),en este caso el salario diario integrado es mayor que el tope, por lo que calcularemos en base al tope, quedando un total de $283.40 * 12 días (solo 1 año de antigüedad) = $3,400.80.
Entonces el pago final de una liquidación de un colaborador, sería de
● 3 meses de salario = $28,220.40
● 20 días de salario por año trabajado = $6,271.20
● Prima de antigüedad = $3,400.80
● Total, por liquidación = $37,892.40
A lo anterior se debe considerar los sueldos no pagados, los pagos pendientes y las proporciones de prestaciones devengadas.
Importancia de un correcto cálculo de una liquidación o indemnización
Para un administrador de recursos humanos y nóminas, el correcto cálculo de una liquidación puede ayudarte a evitar problemas con los colaboradores que por alguna razón han caído en esta situación y a su vez te puede ayudar para evitar problemas con las juntas de conciliación y arbitraje en caso de que hubiera una demanda por parte del colaborador.
En Peopleware, estamos comprometidos con el cumplimiento de las normas oficiales como de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del ISR, por lo que los cálculos están 100% alineados a dichas leyes y las actualizaciones publicadas por decreto oficial se realizan de manera automática.
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