Turnos y descansos
Alinea horarios, permisos y descansos con la realidad de cada área.
Jornada de 40 horas, turnos y asistencia
Prepara tu operación para la jornada de 40 horas
Controla asistencia, turnos, descansos y horas extra en una plataforma conectada con tus procesos de RH y nómina. Agenda una demo y te mostramos cómo ordenar el impacto operativo en 30 minutos.
- Configura políticas de horarios, permisos y descansos según tu operación.
- Da seguimiento a entradas, salidas, ausentismos, incidencias y horas extra.
- Centraliza la información para RH, Finanzas y líderes de área.
Agendar demo
Demo comercial de 30 minutos. Sin compromiso.
La jornada de 40 horas no es solo un cambio legal. Es un cambio operativo.
Cuando cambian los límites de jornada, las empresas tienen que revisar turnos, descansos, cobertura, incidencias, autorizaciones y pago de tiempo extraordinario. Si esa información vive en hojas de calculo o procesos separados, el costo del cambio se vuelve difícil de medir y controlar.
Horas extra
Da visibilidad al tiempo laborado y al tiempo extraordinario antes de que llegue a nómina.
Seguimiento por área
Permite que jefes y responsables den seguimiento a incidencias, ausentismos y solicitudes.
Peopleware te ayuda a poner orden antes de que el cambio llegue a nómina
Con Peopleware puedes centralizar tiempo y asistencia, configurar políticas de horarios y permisos, dar seguimiento a incidencias y facilitar la visibilidad del tiempo laborado para que RH y Finanzas tomen mejores decisiones.
- Control de asistencia y tiempo laborado por colaborador.
- Gestión de permisos, vacaciones, ausentismos e incidencias.
- Seguimiento de horas de entrada, salida, horas laboradas y horas extra.
- Flujos de autorización para solicitudes y responsables de área.
- Relojes checadores con reconocimiento facial, palma y medición de temperatura, cuando la operación lo requiere.
Qué veremos en la demo
En una sesión comercial de 30 minutos revisamos cómo Peopleware puede apoyar tus procesos de jornada, asistencia y horas extra.
- Tu contexto: número de colaboradores, turnos y principales retos de control.
- Cómo centralizar asistencia, permisos, incidencias y tiempo laborado.
- Cómo dar visibilidad a horas extra y solicitudes antes del cierre de nómina.
- Siguientes pasos para evaluar Peopleware con tu equipo.
No es asesoría legal. Es una demostración comercial enfocada en operación, RH y nómina.
Empresas con operaciones exigentes ya confían en Peopleware
Organizaciones de hotelería, turismo, retail, educación, servicios y corporativos en México trabajan con Peopleware para operar procesos de RH, nómina, seguridad social y tiempo y asistencia.
Preguntas antes de agendar
Ya tengo reloj checador o Excel.
El reto no es solo registrar entradas y salidas. Es conectar asistencia, permisos, incidencias, responsables de área y visibilidad para nómina en un mismo proceso.
No quiero rehacer mi nómina.
La demo se enfoca en ordenar tiempo y asistencia antes del cierre de nómina, para evaluar el impacto operativo sin prometer migraciones forzadas.
Mi operación tiene muchos turnos.
Peopleware permite ajustar políticas de horarios y permisos de acuerdo con la organizacion. En la demo revisamos tu contexto operativo.
No tengo tiempo para una sesión larga.
La demo dura 30 minutos y está enfocada en jornada, turnos, asistencia y horas extra.
Anticipa el impacto de la jornada de 40 horas en tu operación
Agenda una demo y revisemos cómo Peopleware puede ayudarte a controlar asistencia, turnos, descansos y horas extra con mayor visibilidad para RH y Finanzas.