Jornada de 40 horas:

impacto real en tu nómina y contratos

La reforma a la LFT ya está publicada. Descubre exactamente qué cambia en nómina, contratos y reglamento interior — y qué debes hacer antes de enero 2027.

Hombre mayor con traje azul oscuro y camisa blanca, brazos cruzados, fondo azul.

Miguel Ángel González

Servicios Integrales para la Salud de tu Organización

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Por qué asistir

Lo que necesitas saber antes de enero 2027

✓Cómo cambia el cálculo de horas extra en nómina a partir de 2027
✓Qué cláusulas de tus contratos debes actualizar y en qué plazo
✓Por qué el registro en Excel NO cumple la obligación legal del Art. 132
✓Cómo impacta el Transitorio 7° en la protección salarial de tu equipo
✓El calendario exacto año por año de la reducción gradual de jornada
✓Avance exclusivo del Webinar 2 (agosto): registro electrónico a detalle

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📅 22 de julio de 2026 — grabación disponible🕒 11:00 AM — 12:15 PM (CDMX)💻 Zoom Webinar · Acceso gratuito🎥 Grabación incluida para todos los registrados

Agenda

¿Qué vamos a cubrir?

75 minutos de contenido práctico, más 20 minutos de Q&A en vivo con el instructor.

10 MIN · 11:02 AM

Contexto de la reforma LFT 2026

Origen, artículos modificados y el calendario gradual 2026–2030.

15 MIN · 11:12 AM

Impacto en nómina y horas extra

Cálculo con nuevos topes, sanción del 200% y Transitorio 7°.

10 MIN · 11:27 AM

Contratos y reglamento interior

Qué cláusulas revisar y en qué plazo actualizar antes de octubre.

10 MIN · 11:37 AM

Registro electrónico de jornada

Art. 132 fr. XXXIV LFT: obligación, vigencia y multas de hasta $586,550 MXN.

200%

Sanción sobre salario ordinario por exceder el límite de horas extra

$586K

MXN de multa máxima por no registrar electrónicamente la jornada

5 años

De reducción gradual: de 48 horas hoy a 40 horas en 2030