Registro Electrónico de Jornada:

Obligaciones, Implementación y Blindaje Jurídico

Para Directores de RH, Nómina y TI en empresas con varias sucursales o razones sociales: qué exige la nueva obligación de registro electrónico — y repasa la reducción de jornada a 40 horas.

Hombre mayor con traje azul oscuro y camisa blanca, brazos cruzados, fondo azul.

Miguel Ángel González

Soluciones Integrales para la Salud de tu Organización

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Por qué asistir

Lo que necesitas tener listo antes de 2027

✓Qué exige exactamente el registro electrónico obligatorio desde enero 2027 (Art. 132 fr. XXXIV)
✓Por qué un Excel o un biométrico aislado NO cumple la obligación legal
✓Cómo blindar documentalmente tu operación: contratos, RIT y avisos de privacidad
✓Los 3 riesgos reales: laboral, seguridad social y ahora también responsabilidad penal
✓Cómo controlar asistencia y horas extra si operas varias sucursales o razones sociales
✓Repaso ejecutivo: el calendario completo de la reducción de jornada a 40h (2026–2030)

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📅 Miércoles 19 de agosto de 2026🕒 11:00 AM — 12:15 PM (CDMX)💻 Zoom Webinar · Acceso gratuito🎥 Grabación incluida para todos los registrados

Agenda

¿Qué vamos a cubrir?

63 minutos de contenido ejecutivo, más Q&A en vivo y cierre con Peopleware.

Contexto y marco jurídico de la reforma

Origen constitucional, artículos modificados y el calendario gradual 2026–2030.

Implementación gradual de la jornada

Jornada diurna, nocturna y mixta: el calendario año por año hasta 40h en 2030.

Tiempos extraordinarios

Nuevos topes de horas extra dobles y triples, y su sanción del 200%.

Control y registro de asistencia digital

Art. 132 fr. XXXIV LFT: alcance, blindaje informático y prueba plena en juicio.

Blindaje documental

Contratos, RIT, avisos de privacidad y políticas de desconexión y teletrabajo.

Los 3 riesgos: laboral, IMSS y penal

Multas de la STPS, retroactivos del IMSS y el nuevo riesgo de responsabilidad penal.

Puntos estratégicos multi-sede

Trazabilidad, consolidación e integración de sistemas para operaciones complejas.

2027

Año en que el registro electrónico de asistencia se vuelve obligatorio (Art. 132 fr. XXXIV)

$586K

MXN de multa máxima por no registrar electrónicamente la jornada

Penal

Riesgo nuevo: jornada extendida sin justificar puede constituir delito de explotación laboral