Si es la primera vez que harás un pago de aguinaldo o si es la primera vez que lo vas a recibir, probablemente tengas muchas dudas, pero no te preocupes, con el siguiente ejercicio todas tus dudas quedarán resueltas.
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Este derecho respaldado por la Ley Federal del Trabajo no solo representa un beneficio esencial para los trabajadores, sino que también impone responsabilidades claras a los empleadores en términos de montos y fechas de pago.
Solicita la información de los datos relacionados al RFC de tus trabajadores para evitar errores con la versión del CFDI 4.0, obligatorio a partir del 1 de abril de 2023.
Tener el registro de asistencia integrado a tu sistema de RRHH y nómina, te ayudará a cumplir con las obligaciones de pago con tu equipo de trabajo y así mismo hacer mas eficiente y rápido el proceso de nómina.
Aunque la tendencia proyectada con los servicios en la nube esa la alza, la elección final de contratar un servicio u otro radica principalmente en la capacidad económica o de operación de cada organización, ya que cada una representa ventajas o desventajas.
Con el fin de evitar casos de Suplantación de Identidad en las incapacidades de superiores a $ 40,000.00 y también para preservar la salud durante la contingencia por COVID-19, ahora puedes solicitar el pago del subsidio de la Incapacidad por Maternidad de manera digital.
Desde el surgimiento de la pandemia, el IMSS activó la herramienta Permiso COVID-19, con el objetivo de diferenciar las incapacidades por esta enfermedad, aislar temporalmente a aquellas personas que tuvieran síntomas y así evitar un aumento de casos.
Aún sin fecha de inicio, el instituto INFONAVIT dio a conocer el nuevo proceso que los patrones, el instituto y los trabajadores deberán realizar para formalizar e iniciar un proceso de otorgamiento de crédito.
Si eres el representante legal de tu empresa, solicita de manera masiva la constancia de situación fiscal de tu equipo a través del correo cifmasivo@sat.gob.mx.
El cambio en tema del reparto de utilidades supondría un paso más en el procedimiento de entrega del PTU y este consiste en aplicar un tope (el más favorable para el trabajador) al momento de pago.
En diciembre muchos administradores, personal de RH y nóminas inician sus cálculos de aguinaldo para los miembros de su equipo. Este proceso solo se realiza una vez al año, por lo que algunas veces dejamos de tomar en cuenta variables importantes que pueden ocasionar errores.
En diciembre muchos administradores, personal de RH y nóminas inician sus cálculos de aguinaldo para los miembros de su equipo. Este proceso solo se realiza una vez al año, por lo que algunas veces dejamos de tomar en cuenta variables importantes que pueden ocasionar errores.
A partir de este año la precalificación para obtener un crédito de Infonavit se medirá a con el nuevo modelo de puntaje “T1000”. Este modelo reemplaza el anterior que contemplaba una puntuación de 160, ahora la puntuación mínima será de 1080 puntos.
El plazo para que las empresas transfirieran a los empleados subcontratados a sus nóminas –sustitución patronal ante el IMSS– y que cambiaran los registros patronales por clase vencían el pasado 23 de Julio de 2021.
EL pasado 26 de mayo se inicio el conteo de 90 días para las empresas que brindarán servicios especializados. Este registro deberá hacerse a través de la plataforma de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) destinada para las empresas en el Padrón Publico de Contratistas de Servicios Esp
Con la aprobación de la reforma en materia de subcontratación, muchos patrones que usan outsourcing deberán internalizar su nómina a su propio registro patronal. Esta acción debe completarse antes del 1 de agosto de 2021 y deberá hacerse mediante una sustitución patronal.
Tal como marca la Constitución Mexicana en su artículo 123, el pago de utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores por parte de las empresas donde laboran o laboraron. El pago de las utilidades se realiza en los meses de mayo y junio.
El pasado mes de Noviembre de 2020 se presentó una iniciativa para regular la subcontratación con el fin de reducir las malas prácticas en contra de los trabajadores y de las instituciones como el IMSS y el Infonavit. Después de algunos meses de diálogo se han dado a conocer los acuerdos alcanzados.
A lo largo de una vida laboral, todos los trabajadores se encuentran expuestos a riesgos, accidentes o enfermedades en el lugar donde desempeñan sus labores, lo que puede generar una incapacidad laboral que, a su vez, lo imposibilite a desempeñar sus actividades profesionales de manera permanente o
Una de las principales obligaciones de los patrones cuando se tienen dado de alta empleados ante el seguro social, es la comunicación de altas, bajas, modificaciones de salario, además del calculo de las cuotas obrero patronales y aportaciones de vivienda .
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 46 el trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Cuando el despido se da por una razón injustificada, el empleador debe indemnizar al trabajador con
En los pasados meses, el gobierno de México dio a conocer una iniciativa para poner en orden los temas relacionados con el outsourcing y el insourcing, con esta iniciativa se pretende tener una reforma de Ley que regule este tipo de práctica en nuestro país.
Sin duda alguna, la forma de trabajo durante 2020, se vio abruptamente alterado por la pandemia de COVID -19, lo que repercutió en el futuro inmediato de los trabajadores, cuyo trabajo no requiere estar ligado a una ubicación física concreta.
En el mes de febrero es obligatorio para los patrones presentar la determinación de prima de riesgo para calcular las cuotas a partir del mes de marzo.
Recientemente, el INFONAVIT ha lanzado el “Servicio de Intercomunicación de Avisos” que permitirá a los desarrolladores de software de nóminas y RH, la descarga masiva de avisos de Infonavit.